Talento

África Muñoz, Talent Acquisition Expert en LinkedIn desde hace 6 años, nos cuenta cómo usar el Análisis de Personas para resolver desafíos empresariales y para la gestión de personal. Hablamos con ella sobre las estrategias de People Analytic y cómo llevarlas a cabo en una empresa.

Dani Martos de TravelPerk aborda la importancia de la creación y participación en eventos de comunidad para las empresas que buscan talento IT. Cuenta su experiencia en la creación de hired!bcn y sus consejos y buenas prácticas como lead recruiter en los procesos de selección de perfiles digitales.

Julio Muñoz cuenta su experiencia como CTO del laboratorio de innovación de El Confidencial y de 10 años como responsable de desarrollo y Scrum Máster en Idealista. Para abordar la escasez de talento, comenta la importancia de la comunicación del proyecto tecnológico al perfil IT desde la entrevista hasta la evolución de un perfil junior a senior.

Gracias a Alex Ríos, cofundador y CEO en HappyForce, abordamos el impacto en el ‘engagement’ del talento IT del hecho de poder dar y recibir feedback constante sobre la compañía y los proyectos en los que trabajan. Comenta la importancia de la motivación de los perfiles desde el primer momento que conoce la empresa y la entrevista personal. Cuenta cómo algunas empresas están aplicando los modelos alternativos de management como la Holacracia, el Management 3.0, etc.

Junto a Manuel Agudo, CEO de OpenWebinars, charlamos con David Bonilla fundador de Manfred sobre la evolución de los perfiles técnicos de junior a senior, las habilidades que conlleva y de cómo gestionarlos, atraerlos y los datos de salarios que están publicados.